Czym dokładnie jest STIPP i kogo obowiązuje?

STIPP to jeden z największych branżowych funduszy emerytalnych w Holandii, obejmujący przede wszystkim pracowników tymczasowych i osoby zatrudnione przez agencje pracy. W praktyce oznacza to obowiązkowe odprowadzanie składek emerytalnych już po określonym czasie zatrudnienia. Dla wielu Polaków pracujących w Holandii STIPP stanowi pierwszy kontakt z holenderskim systemem emerytalnym, dlatego warto wiedzieć, czym dokładnie jest ten fundusz i jakie prawa z niego wynikają.

Czym jest STIPP?

STIPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) to branżowy fundusz emerytalny przeznaczony dla pracowników sektora pracy tymczasowej i usług personalnych w Holandii.

Fundusz działa w ramach drugiego filaru systemu emerytalnego (tzw. emerytura zakładowa – pensioenregeling). Oznacza to, że oprócz ustawowej emerytury (AOW) pracownik gromadzi dodatkowe środki w ramach obowiązkowego programu emerytalnego.

Składki do STIPP są odprowadzane przez pracodawcę (agencję pracy), a w określonych sytuacjach również częściowo przez pracownika.

Kogo obowiązuje STIPP?

Program STIPP obejmuje osoby zatrudnione przez:

• agencje pracy tymczasowej,

• firmy pośrednictwa pracy,

• przedsiębiorstwa świadczące usługi personalne.

Najczęściej dotyczy to:

• pracowników produkcyjnych,

• pracowników magazynów i logistyki,

• osób zatrudnionych sezonowo,

• pracowników delegowanych przez agencję do innych firm.

Jeśli pracownik jest zatrudniony przez agencję objętą układem zbiorowym pracy dla sektora pracy tymczasowej (CAO), uczestnictwo w STIPP jest obowiązkowe.

Od kiedy zaczyna się oszczędzanie w STIPP?

System STIPP składa się z dwóch etapów:

1. Faza podstawowa (Basisregeling)

Po rozpoczęciu pracy pracownik nabywa prawo do uczestnictwa w STIPP po przepracowaniu określonej liczby tygodni (obecnie 8 tygodni zatrudnienia w sektorze).

W fazie podstawowej składkę finansuje wyłącznie pracodawca. Pracownik nie ponosi kosztów, a mimo to buduje kapitał emerytalny.

2. Faza rozszerzona (Plusregeling)

Po przepracowaniu 52 tygodni pracownik przechodzi do tzw. Plusregeling.

W tym etapie składkę opłaca zarówno pracodawca, jak i pracownik. Oznacza to wyższe wpłaty i szybsze gromadzenie kapitału emerytalnego.

Przejście do Plusregeling wiąże się z obowiązkowym potrąceniem części składki z wynagrodzenia pracownika.

Jak działa STIPP w praktyce?

Składki trafiają na indywidualne konto emerytalne. Środki są inwestowane, a zgromadzony kapitał wypłacany jest po osiągnięciu wieku emerytalnego.

W przypadku zakończenia pracy w Holandii środki nie przepadają. Pozostają w funduszu do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego.

Warto podkreślić, że STIPP nie jest świadczeniem wypłacanym od razu po zakończeniu pracy – to forma długoterminowego zabezpieczenia emerytalnego.

STIPP a powrót do Polski

Dla wielu Polaków istotne jest to, że zgromadzone środki:

• pozostają przypisane do pracownika,

• mogą zostać wypłacone po osiągnięciu wieku emerytalnego, nawet jeśli dana osoba mieszka w Polsce,

• nie przepadają po zakończeniu zatrudnienia.
  
  

Kapitał zgromadzony w STIPP stanowi odrębne świadczenie, niezależne od holenderskiej emerytury państwowej (AOW) oraz ewentualnej emerytury z Polski.

Czy można zrezygnować ze STIPP?

Nie. Jeśli pracownik spełnia warunki objęcia systemem (zatrudnienie w sektorze pracy tymczasowej), uczestnictwo w STIPP jest obowiązkowe.

Nie ma możliwości dobrowolnej rezygnacji z odprowadzania składek w okresie zatrudnienia.

Dlaczego STIPP jest ważny?

System pracy tymczasowej w Holandii jest bardzo rozbudowany, a rotacja pracowników wysoka. STIPP ma na celu zapewnienie, że nawet osoby pracujące krótkoterminowo lub sezonowo budują dodatkowe zabezpieczenie emerytalne.

Dla pracowników tymczasowych STIPP stanowi realne uzupełnienie przyszłej emerytury i element ochrony socjalnej.